Challenge completedNext-Level Marketing für Bildungsangebote
Die Sparkassenakademie NRW sucht innovative Ansätze, um ihr Bildungsmarketing auf das nächste Level zu heben und Sparkassen-Mitarbeitenden von ihrem Bildungsangebot zu begeistern. Durch digitale Methoden, Communities oder Gamification sollen Mitarbeitende kontinuierlich zu Themen wie Future Skills und lebenslanges, selbstgesteuertes Lernen informiert und aktiviert werden. Hierfür werden innovative Partner und Lösungen gesucht, die bei rund 70 Sparkassen in NRW und über 40.000 Mitarbeitenden skaliert werden.
Wie einreichen?
Für die Einreichung steht euch ein Application Template zur Verfügung: Application Template
Für die erste Deadline ist ein Konzept inkl. klarem Umsetzungsplan ausreichend. In der zweiten Phase wird eine direkte Co-Creation angestrebt, um erste Prototypen gemeinsam zu verproben und einen Proof-of-Concept zu erzielen. Das Konzept sollte in jedem Fall folgende Inhalte abdecken:
Team & Unternehmen
- Wer bist du und wer ist dein Team/ Unternehmen?
- Welche relevanten Qualifikationen oder Erfahrungen bringt Ihr im Bereich digitales Learning & Weiterbildung mit?
Lösung
- Welches neue, digitale Angebot wollt ihr Sparkassen-Mitarbeitenden an die Hand geben, um sie für die Akademie zu begeistern?
- Wie wollt Ihr die Personalentwickler begeistern, dass Sie die Teilnahme ihrer Mitarbeitenden an dem Programm unterstützen, weil es Future Skills und Lebenslanges Lernen fördert?
Implementierung
- In welchem Zeitraum sind erste Tests und eine Implementierung der Angebote realistisch? Welche Aufwände werden anfallen und wie könnte man sich diese aufteilen?
- Wie kann eine weiterführende Business Partnerschaft mit der Sparkassenakademie aussehen?
Key Guidelines
Bei der Entwicklung eures Ansatzes solltet ihr aber die folgenden Kriterien beachten:
- Fokus auf Professionals (25-65 Jahre): Konzentriert euch auf die Hauptzielgruppe der erfahreneren Mitarbeitenden, die das lebenslange Lernen sowie Future Skills unterstützen
- Einbeziehung und Aktivierung der Personalverantwortlichen: Üblicherweise buchen die Personalverantwortlichen der Sparkassen die Weiterbildungen der Mitarbeitenden, es sollte also überlegt werden, wie diese aktiv als Promotoren mitgedacht werden können.
- Digitale und flexible Lernangebote: Gesucht sind jedoch Angebote, die flexibel genug sind, um von den Mitarbeitenden direkt genutzt zu werden, ohne dass eine dauerhafte Vermittlung durch Personalverantwortliche notwendig ist.
- Community Building: Eure digitalen Lernangebote sollten als Basis für den Aufbau einer digitalen (Learning-) Community dienen, die den Austausch und das Engagement fördert.
- Erlebbare Mehrwerte: Die Teilnehmer sollen langfristig bei dem Programm dabeibleiben, so dass es immer wieder mit neuen Leistungen überraschen sollte.
- Skalierbarkeit in bestehende Infrastrukturen: In der zweiten Projekt-Phase (siehe Timeline) soll überprüft werden, wie die Angebote effektiv in die bestehende technische Infrastruktur integriert werden können.